КОРПОРАТИВНА ПОЛИТИКА
на Ръководството на Крис Фешън Индъстрийс АД
за зачитане правата на човека и опазване на околната среда
и въвеждане принципите и ценнностите на BSCI
Общи положения, ангажименти и декларации
С настоящата корпоративна политика ръководството на КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД описва публичния ангажимент на компанията да поеме отговорност за собствените си предприемачески действия по отношение на преките и косвените ефекти от бизнес дейностите върху човешките права и околната среда във веригите за доставки.
По този начин ние информираме както служителите, бизнес партньорите, така и доставчиците за нашата отговорност и самоангажимент във връзка с изпълнението на конкретни цели за подобряване на устойчивостта в собствените ни операции и във веригата за доставки, които сме разработили. В допълнение, с настоящото се определя, че ще установим процеси за изпълнение на ангажиментите, поети в Политическата декларация, и за покриване на спазването на съответните международни рамки и стандарти.
Нашата компания се ангажира с всички процеси за прилагане на корпоративна надлежна проверка, свързана с предотвратяването, смекчаването и отстраняването на рисковете в сектора като за целта декларираме, че ще развиваме системата за управление, с която възприемаме принципите и ценностите на Етичния кодекс на amfori BSCI в дружеството.
За целта ръководството определя отговорно лице – Валентин Вътев – мениджър производство, което отговаря за спазването на принципите и ценностите на BSCI по задоволителен начин.
Компанията определя своите основни бизнес партньори и ще прави оценка на това как те разбират и прилагат етичния кодекс на amfori BSCI, като ще прави и мониторинг на това, как нашите бизнес партньори разглеждат и съблюдават amfori Етичен кодекс. Ние се ангажираме да развиваме политики и процедури за превенция на всякакво нарушаване на правата на работниците в нашата верига за доставки, което вкл. психически, финансови и психологически аспекти. Ние се стремим да управляваме своите бизнес контакти по отговорен начин.
Ръководството отдава голямо значение на факта, че прозрачността е част от корпоративния задължение за отговорност и ще направи своите ангажименти и цели достъпни за широката общественост. Политиката на компанията и декларацията за политиката за зачитане на човешките права и опазване на околната среда са публикувани на уебсайта на компанията.
Отдава се и голямо значение на спазването на всички международни конвенции за правата на човека и основните трудови стандарти на МОТ, както и Международния кодекс за правата на човека. Развиваме своята дейност, спазвайки следните принципи, на които се основава нашата цялостна бизнес политика:
- Политика по отношение на работниците и тяхната защита
Ръководството на КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД се стреми да непрекъснато да включва работниците и техните представители в теми свързани с работната среда и обменя информация с тях по тези въпроси.
Определят се дългосрочни цели за предпазване на работниците съгласно Етичния кодекс на amfori.
Ръководството предприема специфични стъпки, с които давам възможност на работниците да осъзнават техните права и задължения. Работи се за изграждане на достатъчно компетенции за успешно въвеждане на отговорни практики при обичайната си дейност в която са включени ръководители, работници и техните представители. Установен е и ефективен механизъм за възможност за оплаквания на лица или общности.
- Право на свобода за сдружаване и колективно договаряне
КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД уважава правото на работниците да се сдружават по свободен и демократичен начин както и правото им да се договарят колективно. Това включва и недискриминиране на работниците, поради участието им в профсъюзи, както и невъзпрепятстване на представители на работниците да извършват дейност на работното място.
- Липса на дискриминация
КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД предприемам необходимите мерки за предотвратяване или изкореняване на дискриминация на работното място. Гарантираме, че работниците не са наказвани, освобождавани или дискриминирани, защото са се оплакали за нарушаване на правата им. Вземаме необходимите мерки работниците да не бъдат тормозени или наказвани заради някои дискриминационни основания.
- Политика за честно заплащане на труда
Ръководството на компанията съблюдава националното законодателство относно минималната заплата или стандарти за индустрията – регламентирани в КСО и КТ. Заплатите се изплащат навреме, регулярно и изцяло по легален начин, като гарантира, че удръжките от заплатите се правят само при спазване на условията и размера предписани от закона.
Нивото на заплатите, които се изплащат на работниците отговаря на техните умения и образование, като ключов приоритет на компанията е да предоставяме достатъчно възнаграждение, което позволява на работниците да поддържат нормален жизнен стандарт. Държим на предоставянето на работниците и служителите на всички социални придобивки, които са законово установени.
- Политика за работно време и нормални работни часове и постоянна трудова заетост
Ръководството отдава голямо значение на физическото и здравословното състояние на своите работници и служители и се стреми да спазва правилото за нормални работни часове и за не повече от 40 (четиридесет) работни часа на седмица без де се засягат изключенията, признати от Международната организация на труда (МОТ). Заповедите за извънреден труд са в съответствие с изискванията на националното законодателство и принципите, заложени в Браншовите споразумения за условия на труд и работно време, както и с Eтичния кодекс на BSCI. Дружеството предоставя на работниците право на почивки всеки работен ден, като гарантираме правото на работниците да почиват най-малко един работен ден през седмицата.
Трудовите договори в КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД не причиняват несигурност на работниците. Работниците се наемат само на база на одобрени и документирани трудови взаимоотношения. На работниците се предоставя писмена и разбираема информация преди да започнат работа, като не се използват трудови договори, които противоречат на истинските цели на правото.
- Политика по отношение на безопасни и здравословни условия на труд
В компанията се спазва приложимото законодателство относно здравословни и безопасни условия на труд. Стремим се да защитаваме работниците в случаи на инциденти, включително задължителни застрахователни схеми за злополука и гражданска отговорност.
Регулярно провеждаме оценка на риска за предпазване, здраве и хигиенни работни условия съвместно със Служба по трудова медицина. Съществува активно взаимодействие между ръководството и работниците и/ или с техни представители, когато се разработват и прилагат системи за здравословни и безопасни условия на труд. Съвместно със службата по трудова медицина се предоставя редовно обучения по трудова медицина, с което се осигурява разбиране и познания на работниците за правилата за работа, лично предпазване и мерки за превенция и реакция при инциденти.
Ръководството на компанията задължително изисква използването на лични предпазни средства с цел защита на работниците в съчетание с други системи за контрол и предпазване. Въведени са административни мерки за контрол с цел предотвратяване или минимизиране на опасни субстанции в работната среда. Развиват се и се прилагат процедури в случаи на аварии и инциденти. За целта ръководството държи на ясно обозначаване за работниците потенциално опасни вещества чрез знаци и предупреждения.
Разработени са и се прилагат процедури за документиране и докладване на професионални инциденти (дневник за трудови злополуки и наранявания).
Ръководството на компанията непрекъснато се стреми да осигурява стабилност и защита на оборудването и сградите използвани за производството като част от тези мерки е оборудването с адекватни предпазители за всяка машинна част, функция или процес, които могат да причинят нараняване на работниците. В допълнение към това е разработена система за контрол и проверка на електрическите инсталации и оборудване, както и на всички специфични инсталации, подлежащи на контрол от страна само на компетентни лица.
Не на последно място се спазва принципа и правото на работниците да се самоотстранят в случай на предстояща опасност от работното място без да търсят разрешение.
Ръководството на компанията е предоставило обучение на определен брой служители, които да осигурят квалифицирана първа помощ по всяко време, като са разработени аварийни процедури за справяне със случаи на травма или сериозни заболявания. Законово регламентирани чрез спазване чл.38 от ЗХУ.
Ръководството на КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД е разработило и въвело системни процедури за пожарна безопасност , като за целта са поставени адекватен брой пожарогасители, които работят правилно. Тези процедури гарантират, че евакуационните пътища, пътеки и аварийни изходи в производствените помещения са лесно достъпни, ясно обозначени и не са блокирани. Гарантираме, че евакуационните планове съответстват на законовите изисквания и са поставени на нужните места, така че работниците да ги виждат и да ги разбират.
КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД предоставя питейна вода за всички работници по всяко време, както и свободен достъп на работниците и служителите до подходящо помещение за съхранение на храна, хранене и/или готвене. Предоставени са още чисти мокри помещения, съблекални и тоалетни, които са одобрени от местните власти. Подсигурява се собствен служебен транспорт и чрез трета наета страна, който е безопасен и съответства на националното законодателство.
Местоположението на предприятието и намиращите се в него работници и служители не е изложено на естествени опасни вещества или са под влияния на работната среда.Температурата, влажността и атмосферата в работните помещения и всички останали пространства отговарят на всички съвременни изисквания, като санитарните условия и осветлението са адекватни за здравето и безопасността на работниците. Същото се удостоверява от регулярни измервания на параметрите на работната среда, провеждани от сертифицирани и лицензирани организации.
- Политика – без детски труд и специална защита на младите работници
В компанията не се наемат по трудов договор деца директно или индиректно под законната минимална възраст. Установен е стабилен механизъм за проверка на възрастта като част от процеса по набиране на персонал, който в никакъв случай не води до унижение или неуважение. Разработени са адекватни политики и процедури в писмен вид за защита на деца от всякакъв вид експлоатация.
В компанията не работят млади работници през нощта и са предпазени в работната среда от опасности за тяхното здраве, безопасност, морал и развитие. Работните часове при младите хора не рефлектират върху тяхното присъствие в училище, тяхното участие в професионални ориентации, одобрени от компетентните органи, или върху техния капацитет да участват в програми за обучение и инструктаж.
Установен е механизъм за предотвратяване, идентифициране и смекчаване на вредата към младите работници. Младите работници имат достъп до ефективен механизъм за оплаквания. Стремим се младите хора да са правилно обучени по здравословни и безопасни условия на труд и да имат достъп до свързани с това обучителни програми. Държим на добрия контакт с тях и следим тяхното развитие по време на работа в производството.
- Политика – Без робски труд
Компанията не използва под никаква форма робски или принудителен труд и не използва труд в резултат на трафик на хора или принуда. Действаме стриктно и усърдно, когато ангажираме хора и наемаме работници мигранти, както директно така и индиректно. Работниците не се подлагат на нечовешко или унизително отношение, фирмено наказание, ментално и физическо наказание или словесно насилие.
- Политика по опазване на околната среда
Компанията постоянно идентифицира същественото влияние и последиците за природната среда, свързани с неговите дейности. Имаме собствени действащи процедури за гарантиране интеграцията на местното законодателство за околната среда в бизнес действията. Компанията е сертифицирана по стандарта ISO 14001:2015 и поддържа цялостна система за
управление на отпадъците, по начин който не води до замърсяване на околната среда, както и на водните ресурси. За целта се поддържат необходимите разрешения и лицензи във връзка с опазване на околната среда.
- Политика – етично поведение
Ръководството на КРИС ФЕШЪН ИНДЪСТРИЙС АД активно се противопоставя на всеки акт на корупция, изнудване, използване или присвояване, или на всяка форма подкуп при осъществяване на дейността си.
В допълнение към това се съхранява акуратна информация относно собствената си дейност, структура и изпълнение. Предприети са всички необходими мерки за предотвратяване на фалшификация на информацията, свързана с дейността на компанията, структура и изпълнение и всяко действие за неправилно представяне на неговата верига за доставки. Събраната лична информация се използваме и обработва с необходимата грижа и в съответствие със законите и регулаторните изисквания.